《欢乐颂2》已经接近尾声了，作为一部现象级的电视剧，它确实引起了不小的轰动。许多人都乐于探讨其中的五美，基本上自开播以来，关于对五美个人看法的文章已经有一大堆了。对于其中最受争议的曲筱绡来说，许多人评价她为“于连”式的人物，为什么呢？下面一起来看看吧！
关于曲筱绡，网上有人评价她是女版“于连”式人物。
于连是何许人也?
那会看《人民的名义》时，候亮平曾这样评价祁同伟：“他是一个于连式的人物。”
于连是《红与黑》中男主，简单概括：他出身低微但相貌、能力出众，鄙视上流社会，却不惜使用任何手段爱挤进上流社会，以此满足自己的私欲。最终，幻想破灭，悲剧结束一生。
按照这个理解，曲筱绡是个表面看似率真洒脱，但骨子里却世故圆滑、拜高踩低的人。
这种人的最大特征，就是矛盾冲突明显，但却让人感觉真实。
这里，姑且不论曲筱绡是否是“于连”式人物，但有一点可以肯定。曲筱绡看问题很准，往往一针见血，把真相就这么血淋淋地摆在你面前。
可是，很多人依然不愿意相信。
他们愿意相信的，往往是“自以为”的真相。
你会问，为什么会这样?原因有两点：
① 真相是残酷的，戳心滴血，不敢直视。
② 互联网容易形成舆论导向，被动站队。
所以，后面才有王柏川亲自向曲筱绡求情，让她别再欺负樊胜美。至于邱莹莹，就没那么幸运。面对曲筱绡的诤言，她只能认怂。
最近一次的诤言，是邱莹莹与应勤恋情告吹后出去推销咖啡，晚上回来在电梯里曲筱绡损她的那句话：
没有能力，谁在乎你的真性情！
这话，好毒啊!
1
前两天，我去拜访客户Z。没想到他的老板直接冲进办公室劈头盖脸把他的下属T给骂了。
原来，下属T与客户约好，承诺昨天下午给客户把样品和报价送过去，但下属T这两天因为家庭原因情绪低落把这茬事儿给忘了。对方很不爽，把下属T黑了一把，投诉电话直接打给Z的老板，于是老板便直接迁怒到了T。
客户Z在了解情况后，打电话让T过来。
T刚进办公室，Z就把她一通狠批，根本不给任何解释机会。Z的老大见况也不好再说什么，摇摇头走了。老大一走，Z话锋一转，立马安慰T，顺便让她下午把样品和报价送过去。然后，Z又让T没事早点回家休息。
看到这，估计很多人没有看出其中的门道，就是Z为什么抢先骂T?
其实，有两个原因：
① Z的老大正在气头上，骂起来肯定不会给T留情面，甚至会给T一个处分，到时Z左右为难。
② Z骂T ，正好给老大一个情绪缓解时间。再加上Z卖力地教训T，做老大的自然要给Z留点面子，这事到此为止。
而Z的安慰，无外乎是照顾她情绪，不想再给T多添一件糟心事，而影响后面的工作。
你们又会说，遇到这样的领导真好，不仅没挨处分，而且还早下班。
是很好!但别忘了，T可是Z的得力干将，部门业绩有60%是她完成的。
失恋了?请你吃个大餐;
不舒服?放你一天假
...
这待遇，多好啊!
想想安迪，老谭为了她个人的事情，不仅给她精神上的支持，而且动用了私人力量帮她处理很多棘手的问题。
你会说，安迪跟老谭是同学和好友关系。这个关系不假，但是像老谭这样的顶级Boss，仅仅是因为同学关系就可以享有这样超级待遇?
你别天真了。
同学关系发挥作用的前提就是两人的社会地位相当。如果某一个身居高位，你想借同学关系获取比其他竞争者更好的待遇，劝你死了这条心。
如果不死心，会有两种结局：
① 第一次给你面子，给你一定待遇，但用完之后，你们关系到此结束。有时候，你浑然不觉而已。
② 随便找个理由塘塞一下，或者找个下属请你吃个饭，然后就没了。你连人都见不到。
但是，如果你能力真的非常强。说直白了，就是你的利用价值大。
即便你们社会地位不平等，在尊重强者的心态下同学关系是可以维护的，在一定程度上是可以长时间拥有这样待遇。
一个人能力强，往往意味着被利用价值高，自然就可以获取更高待遇，包括容忍你的真性情。
2
还记得咪蒙《职场不相信眼泪，要哭回家哭》这篇文章吗?
说一个实习生被老板骂，老板说她的设计太土，色彩不够强烈，没有辨识度，让她重新修改。
这个实习生当场就情绪爆棚，说老板点评的太直接，影响到她的情绪。为什么不能用些委婉的点评，让她有个愉快的心情去修改?
老板听了顿时发飙，说给你工资，不是让你来教我说话怎么艺术，是让把活干活。最后说，爱做不做，不做就滚。
其实，职场被骂很平常，有情绪也是自然的。 但是，在你选择爆发之前，你得要掂量掂量自己在领导或老板心里有几斤几两?
除非你跟那个实习生一样，个性十足地掉头走人，来个裸辞，然后高傲地说：我把老板炒了!
如果你不想走人，那我劝你，要好好思量思量这个事实：
在你没本事、没能力的时候，你的情绪，或者你认为的真性情，都只能在家给自己，还有你的父母看。千万别傻乎乎地跑到公司，对着领导或同事喊，这是我的真性情，你们怎么就不能理解我?
呵呵哒!
在职场里混，请一定要记住丛林生存大原则：职场从来不是什么温馨的大家庭！
关雎尔帮同事米雪尔完成一份报告，后因米雪儿问题导致报告出现失误。但关关作为报告签字人而被领导批评并提供书面检讨。
安迪在听过原委后说了她的观点，我个人是认同的。在职场，无论你是实习生，还是老员工，只要你签字就必须承担责任。哪怕，这个工作不是你负责的。
但是，这里面有个细节需要深究，就是关关的领导为什么不分青红皂白就把她给批评?
很多人不理解，这个工作明明是领导安排给米雪儿的。即便关关签字，跟米雪儿也有直接关系。
再说，关关平日里表现兢兢业业，也没有什么毛病可挑，领导应该了解关关的为人，至少要听完她的解释啊。
但是，作为领导，是非常清楚米雪尔和关关二人的价值高低。至少在目前，关关的能力和价值都不高，就只是个实习生而已。
况且，所有人证、物证都对关关不利。这种情况下，领导要做的就是尽快找到背黑锅人，降低该事件的影响。
实习生关关，最合适!什么话都别说，就你!
这是职场厚黑学，很残酷，也很冷漠。
就像咪蒙说的那样：不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。如果真有其他温暖，说真的，现在的你还真没资格去享受。
如果那会，关关成为咪蒙月薪5万的助理角色，这件事又会是另外一种结果。
所以，在你能力弱的时候，凡事要三思而后行，收拾自己的玻璃心，控制自己的情绪。因为，此时的你，只有拿工资的待遇，其他的都跟你无关!
3
回到曲筱绡身上，她作为公司老板、富二代、四美邻居兼朋友，她的为人处事将厚黑学发挥的淋漓尽致。
你会发现，她对安迪、对包奕凡、对王柏川的态度，与对樊胜美、对邱莹莹、对应勤等人的态度形成鲜明对比：
① 在她眼中，安迪等人的情绪是真性情，给人真实的感觉。
② 樊胜美等人的情绪就是作，带着虚伪面具，看着都心烦。
往往现实中，与曲筱绡这般类似的人有很多，尤其是拥有一定社会地位的人，更是表现的特别明显。
而你呢?
你或许会反感这些人的“虚伪”嘴脸，但内心却又希望与这些牛人并肩站一起。
那么，在职场如何面对这些人?
其实，很简单，你需要掌握职场丛林生存的另外一个法则：
① 在你没本事、没能力的时候，别把情绪当个性，别谈自己真性情。因为，在别人看来，巴不得你早作、早死、早超生。
② 你要利用各种渠道进行学习、迭代以及自我升级，先拉开与同一起跑线竞争者的差距，再用实力争取与牛人在一起工作的资格。
