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你或许会反感这些人的虚伪嘴脸 但内心却又希望与这些牛人并肩站一起

时间:2018-10-23 作者:思文扫地

《欢乐颂2》已经接近尾声了,作为一部现象级的电视剧,它确实引起了不小的轰动。许多人都乐于探讨其中的五美,基本上自开播以来,关于对五美个人看法的文章已经有一大堆了。对于其中最受争议的曲筱绡来说,许多人评价她为“于连”式的人物,为什么呢?下面一起来看看吧!

你或许会反感这些人的虚伪嘴脸 但内心却又希望与这些牛人并肩站一起

关于曲筱绡,网上有人评价她是女版“于连”式人物。

于连是何许人也?

那会看《人民的名义》时,候亮平曾这样评价祁同伟:“他是一个于连式的人物。”

于连是《红与黑》中男主,简单概括:他出身低微但相貌、能力出众,鄙视上流社会,却不惜使用任何手段爱挤进上流社会,以此满足自己的私欲。最终,幻想破灭,悲剧结束一生。

按照这个理解,曲筱绡是个表面看似率真洒脱,但骨子里却世故圆滑、拜高踩低的人。

这种人的最大特征,就是矛盾冲突明显,但却让人感觉真实。

这里,姑且不论曲筱绡是否是“于连”式人物,但有一点可以肯定。曲筱绡看问题很准,往往一针见血,把真相就这么血淋淋地摆在你面前。

可是,很多人依然不愿意相信。

他们愿意相信的,往往是“自以为”的真相。

你会问,为什么会这样?原因有两点:

① 真相是残酷的,戳心滴血,不敢直视。

 互联网容易形成舆论导向,被动站队。

所以,后面才有王柏川亲自向曲筱绡求情,让她别再欺负樊胜美。至于邱莹莹,就没那么幸运。面对曲筱绡的诤言,她只能认怂。

你或许会反感这些人的虚伪嘴脸 但内心却又希望与这些牛人并肩站一起

最近一次的诤言,是邱莹莹与应勤恋情告吹后出去推销咖啡,晚上回来在电梯里曲筱绡损她的那句话:

没有能力,谁在乎你的真性情!

这话,好毒啊!

1

前两天,我去拜访客户Z。没想到他的老板直接冲进办公室劈头盖脸把他的下属T给骂了。

原来,下属T与客户约好,承诺昨天下午给客户把样品和报价送过去,但下属T这两天因为家庭原因情绪低落把这茬事儿给忘了。对方很不爽,把下属T黑了一把,投诉电话直接打给Z的老板,于是老板便直接迁怒到了T。

客户Z在了解情况后,打电话让T过来。

T刚进办公室,Z就把她一通狠批,根本不给任何解释机会。Z的老大见况也不好再说什么,摇摇头走了。老大一走,Z话锋一转,立马安慰T,顺便让她下午把样品和报价送过去。然后,Z又让T没事早点回家休息。

看到这,估计很多人没有看出其中的门道,就是Z为什么抢先骂T?

其实,有两个原因:

① Z的老大正在气头上,骂起来肯定不会给T留情面,甚至会给T一个处分,到时Z左右为难。

② Z骂T ,正好给老大一个情绪缓解时间。再加上Z卖力地教训T,做老大的自然要给Z留点面子,这事到此为止。

而Z的安慰,无外乎是照顾她情绪,不想再给T多添一件糟心事,而影响后面的工作。

你们又会说,遇到这样的领导真好,不仅没挨处分,而且还早下班。

是很好!但别忘了,T可是Z的得力干将,部门业绩有60%是她完成的。

失恋了?请你吃个大餐;

不舒服?放你一天假

...

这待遇,多好啊!

想想安迪,老谭为了她个人的事情,不仅给她精神上的支持,而且动用了私人力量帮她处理很多棘手的问题。

你或许会反感这些人的虚伪嘴脸 但内心却又希望与这些牛人并肩站一起

你会说,安迪跟老谭是同学和好友关系。这个关系不假,但是像老谭这样的顶级Boss,仅仅是因为同学关系就可以享有这样超级待遇?

你别天真了。

同学关系发挥作用的前提就是两人的社会地位相当。如果某一个身居高位,你想借同学关系获取比其他竞争者更好的待遇,劝你死了这条心。

如果不死心,会有两种结局:

① 第一次给你面子,给你一定待遇,但用完之后,你们关系到此结束。有时候,你浑然不觉而已。

② 随便找个理由塘塞一下,或者找个下属请你吃个饭,然后就没了。你连人都见不到。

但是,如果你能力真的非常强。说直白了,就是你的利用价值大。

即便你们社会地位不平等,在尊重强者的心态下同学关系是可以维护的,在一定程度上是可以长时间拥有这样待遇。

一个人能力强,往往意味着被利用价值高,自然就可以获取更高待遇,包括容忍你的真性情。

2

还记得咪蒙《职场不相信眼泪,要哭回家哭》这篇文章吗?

说一个实习生被老板骂,老板说她的设计太土,色彩不够强烈,没有辨识度,让她重新修改。

这个实习生当场就情绪爆棚,说老板点评的太直接,影响到她的情绪。为什么不能用些委婉的点评,让她有个愉快的心情去修改?

老板听了顿时发飙,说给你工资,不是让你来教我说话怎么艺术,是让把活干活。最后说,爱做不做,不做就滚。

其实,职场被骂很平常,有情绪也是自然的。 但是,在你选择爆发之前,你得要掂量掂量自己在领导或老板心里有几斤几两?

除非你跟那个实习生一样,个性十足地掉头走人,来个裸辞,然后高傲地说:我把老板炒了!

如果你不想走人,那我劝你,要好好思量思量这个事实:

在你没本事、没能力的时候,你的情绪,或者你认为的真性情,都只能在家给自己,还有你的父母看。千万别傻乎乎地跑到公司,对着领导或同事喊,这是我的真性情,你们怎么就不能理解我?

呵呵哒!

在职场里混,请一定要记住丛林生存大原则:职场从来不是什么温馨的大家庭!

关雎尔帮同事米雪尔完成一份报告,后因米雪儿问题导致报告出现失误。但关关作为报告签字人而被领导批评并提供书面检讨。

你或许会反感这些人的虚伪嘴脸 但内心却又希望与这些牛人并肩站一起

安迪在听过原委后说了她的观点,我个人是认同的。在职场,无论你是实习生,还是老员工,只要你签字就必须承担责任。哪怕,这个工作不是你负责的。

但是,这里面有个细节需要深究,就是关关的领导为什么不分青红皂白就把她给批评?

很多人不理解,这个工作明明是领导安排给米雪儿的。即便关关签字,跟米雪儿也有直接关系。

再说,关关平日里表现兢兢业业,也没有什么毛病可挑,领导应该了解关关的为人,至少要听完她的解释啊。

但是,作为领导,是非常清楚米雪尔和关关二人的价值高低。至少在目前,关关的能力和价值都不高,就只是个实习生而已。

况且,所有人证、物证都对关关不利。这种情况下,领导要做的就是尽快找到背黑锅人,降低该事件的影响。

实习生关关,最合适!什么话都别说,就你!

这是职场厚黑学,很残酷,也很冷漠。

就像咪蒙说的那样:不要渴望公司给你温暖,给你工资本身就是温暖。如果真有其他温暖,说真的,现在的你还真没资格去享受。

如果那会,关关成为咪蒙月薪5万的助理角色,这件事又会是另外一种结果。

所以,在你能力弱的时候,凡事要三思而后行,收拾自己的玻璃心,控制自己的情绪。因为,此时的你,只有拿工资的待遇,其他的都跟你无关!

3

回到曲筱绡身上,她作为公司老板、富二代、四美邻居兼朋友,她的为人处事将厚黑学发挥的淋漓尽致。

你会发现,她对安迪、对包奕凡、对王柏川的态度,与对樊胜美、对邱莹莹、对应勤等人的态度形成鲜明对比:

① 在她眼中,安迪等人的情绪是真性情,给人真实的感觉。

② 樊胜美等人的情绪就是作,带着虚伪面具,看着都心烦。

往往现实中,与曲筱绡这般类似的人有很多,尤其是拥有一定社会地位的人,更是表现的特别明显。

而你呢?

你或许会反感这些人的“虚伪”嘴脸,但内心却又希望与这些牛人并肩站一起。

那么,在职场如何面对这些人?

其实,很简单,你需要掌握职场丛林生存的另外一个法则:

① 在你没本事、没能力的时候,别把情绪当个性,别谈自己真性情。因为,在别人看来,巴不得你早作、早死、早超生。

② 你要利用各种渠道进行学习、迭代以及自我升级,先拉开与同一起跑线竞争者的差距,再用实力争取与牛人在一起工作的资格。

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