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职场牛人炼成并非朝夕 职场牛人出类拔萃的必备要素

时间:2018-08-04 作者:花煜燃

职场牛人不是一朝一夕就能炼成的,作为职场牛人,很多时候都是在工作中历练出来的。在工作中,职场牛人关注的点永远在如何让自己更快的进步,而不是一味地抱怨工作的繁杂难易。那么要想成为职场牛人,需要具备怎样的要素呢?下面一起来看看吧!

职场牛人炼成并非朝夕 职场牛人出类拔萃的必备要素

每一个公司或单位招聘工作人员,目的只有一个,那就是为公司解决更多的问题,进而创造更高的经济效益和社会效益,同时让获得职工想要得到的报酬。

那么,如何在职场上发挥自己的才能,创造性的解决问题,这就要求工作人员具备一定的技能,这种技能可能与工作能力搭不上边,但必须要掌握。

比如,遇事自身的思想和主见,工作上自我激励与反思能力,思想上适时鼓励和调整自己,让自己工作更加出色,等等。

如果在职场掌握了这三点,相信不论在哪个岗位,也不论在什么样的公司,都会成为一个出类拔萃、受领导青睐的职工。

一、有思想有主见

上周末去逛了书店,在书店里,遇见了熟人的爱人带着他儿子去书城买书。

这个熟人的儿子的举动让我点头认可,因为他非常有主见和思想,不要他妈妈说,自己就给他妈妈说,想要看哪些类型的书,然后自己就去挑书,他的妈妈就跟着付钱,让人很省心。

一个人有自己思想有主见是非常重要的,这个孩子的表现就让我感到很欣慰。

透过这件事情,我想起了去年年初子公司招聘行政人员的一件事情。

由于工作需要,子公司要招一名办公行政人员,为今后的办公室主任做储备。

招聘信息发出后,收到很多求职简历。

经过层层的选拔,最终确定三个人进入最终的复试。

当时子公司的面试,需要总公司去人把关,当时派我取得。

去了之后,看了这三个人的简历,发现他们一个是应届毕业生,一个是硕士毕业生,还有一个是相关岗位五年经验的年轻人。

由于行政办公室的岗位很重要,加上总公司派我取得,子公司的总经理也很重视,决定亲自把关面试,但面试时故意给应试者出一个难题,那就是不给面试者留座位。

面试硕士研究生的时候,他看到没有椅子坐,就站着面试,经理说请坐的时候,他的脸上非常尴尬,明明没有坐的地方,却我人家坐下,所以谈了几个问题,就草草结束了。

第二个进来的是应届生,他看到没椅子坐,就主动要求自己去搬了一把椅子,而不是你不给我凳子坐,我就不坐了,这就相当于被左右了。

第三个就是就着第二个人的凳子坐了……

后面的面试很顺畅,总经理面试完,最后决定留用了这位应届的大学毕业生。

留用理由很简单,公司需要的是有思想,有主见的人,没有自己的思想和主见,一切的学识和经验都毫无价值。

事实也证明总经理的判断准确无误。

一年半之后,应届生由一个助理就做到了办公室副主任位置上,成为公司中最年轻的高层管理人员,现在又过了一年,公司决定继续提拔。而公司当初就是看到他很有主见才聘用的,从表现来看,没聘错人。

二、分清轻重缓急

上班工作就是要解决更多的问题,职场中大家忙忙碌碌,满桌子堆满文件、报表,这个公文还没拟写完毕,那个部门又打电话来要近期工作汇报,近期汇报还没着手弄,领导又让拟写一份通知……工作多的简直想让人骂娘,但是,骂娘有毛用,骂完还是要撸起袖子干,索性一步到底,不声不响的干下去。

多头绪的工作,临时任务,总让人感到疲于奔命,却又收效甚微。

其实,身在职场,真正需要的不是向领导抱怨工作量太大,也不是挤出休息时间忙工作,你需要的只是花那么几分钟的时间,给自己列出一张计划表,按轻重缓急把工作任务罗列清楚,然后按照时间节点,完成工作。

比如,着急的工作马上做,不着急的工作,先列好框架,再往里面填东西,这样的话才不但不至于累成狗,还能让工作一环接一环,有条不紊。

当然,列出计划,重要的就是执行。一旦确定了当下工作重点,就要有一个说不的习惯,以尽量避免被其他事情所牵绊,

假如这点细节都做不到,那么就要自省了。

古人说,一日三省吾身。这一人生大智慧在职场中同样受用。趁清晨赖床的时候,想想昨天的失误、今天的要事;午餐后,找个安静的角落闭目养神,想想今天工作中碰到的难题和难缠的客户,检查一下自己这方的问题出在哪里;晚上睡觉前,提前几分钟关掉电视,总结总结自己今天的收获,问问自己是不是还可以做得更好。每天给自己一点安静反省的时间,就是在一点点修炼自己的品格,坚持下来就成了你职场中的一大步。注意,这几分钟一定要用来反问和审视自己,而不是抱怨。

三、乐观积极心态

每当工作受阻、让人抓狂的时候,很多人都会情绪无常,心情极差,这个时候,工作室最容易出错的。

在这种情况下,有的职场人士就越是想证明自己,越做越错,越错越多,搞到最后自己都怀疑自己的能力。

遇到职场瓶颈,就会不可避免的出现一些问题,在这个时候,就不要在急于想着攻克难题,破除瓶颈的阻碍,要做的是静下心来,仔细的反思感悟,问题的关键点在哪里,从哪个地方入手会让问题迎刃而解,就算凭借一己之力无法解决问题,也能避免问题向着更糟糕的层面发展。

职场不是一帆风顺的,也不是一步登天的。任何岗位,任何企业,任何人都会遇到困境和不如意的地方。

既然职场有困境和不如意的地方,那就要坦然面对这样的困境和不如意的地方,养成积极乐观的心态,克服工作中的艰难险阻,应对工作中丧心病狂的沮丧和痛苦。

在我从前工作单位的一个部门,有个叫小羽同事就是这样的一个人。

居民投诉小区物业管理,直接报给了房管部门。房管部门的物业科直接指派小羽去解决这个问题,后来小羽通过调研摸排,终于找到问题的关键点。原来是办事处城管没把事情弄清楚,不明真相群众就有意见,就产生了不满要闹事情,搞得好像我们单位工作没做到位似的。

这件事情最终是小羽协调各方解决的。

小羽有一个很好的心态,在工作中无论遇到什么样的困难和不好解决的问题,她首先会想,为什么会出现这个问题,并不住的分析原因,只有把原因分析透彻了,才能找到问题的症结,循着这个症结,抽丝剥茧,解决问题。

面对职场上困难,保持乐观的精神面貌能让人多一分镇定和从容,多一分镇定自若。不管风吹浪打,胜似闲庭信步。

职场不是一帆风顺的,任何人会遇到很多困难,都会很辛苦,但若想在职场风生水起,立于不败之地,又博得领导的青睐与和同事的厚爱,就要把握住这三点:有自己思想和主见,工作上自我激励自我反思,保持乐观积极的心态。

一个人能力有大小,但只要能抓住这三点,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于公司的人。

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