对于那些还在跳槽的孩子，小编有话说啊，对于那些找工作的孩子小便也有话说啊，对于反正是工作上事情的孩子小编都有话说，因为下面这篇文章小编将带你看看从数学的角度看看这个工作到底怎么选择!
从相亲视角来说，面试和相亲大体上是一个逻辑。
而生活中，你有多大概率会遇到第一个相亲对象就选择发展恋情?还是至少相亲几次，比较下，再做决定?还是一直相亲，就是不做出选择?
当然，无论你采取哪种策略，这都是选择题。
人生就是各种选择题，选择爱人，选择专业，选择学校，选择公司，选择行业，选择职业。
无论你是否承认，过去的选择决定成就了今天的你。
本文作者菲凡，菲凡公益咨询发起人，500强HR, 有趣、有料、有干货，2017值得推荐的个人成长号。
一、你计划花多长时间找到新工作?
前阵子，我的朋友茜茜找到我，她和我讲：“咱们公司被收购后，我真不适应国企文化。前几天我出面试，一下就拿了个offer，我应不应该take?”
茜茜和我是老同事，她在老东家已经工作6年，稳定、忠诚度高。
她的目标新公司，也是国际知名外企，但是开出的offer和提供的职位我认为都不够有吸引力。
我问她：“你打算花多长时间找到新工作?”
茜茜和我说：“一年吧，我不是很着急。”
我建议她拒offer再看看机会。
你可能会说?why?你就这么断定是在帮助茜茜?
我另外一个做公益咨询认识的小伙伴大伟，昨天给我发出来咨询收纳表中提到一段跳槽的经历描述如下：
“我当时的工作固定、重复，正好朋友要创业在线医疗，就选择去创业，但是到了创业公司工感觉每天工作都不明确，而且创业公司成本太高，不如去找工作。想好找工作的时候，我本来准备找一份适合自己的销售工作，但当时有公司需要技术支持，就到了这家公司，先干着，不然的话在这个城市会饿死。而我现在工作不开心，工资低，希望找到适合自己的职位......好迷茫，我该怎么办?"
学好概率论，走遍天下都不怕
二、 复杂问题隐藏着简单的数学逻辑
这些看似复杂的选择题，都隐藏着到底如何做出理性的选择。
你属于哪个?
茜茜是有房一族，目前工作稳定，没有后顾之忧，跳槽是她自己的想法，即便现在不跳，再干一年也没问题。茜茜属于条件好，机会多，找工作战线可以拉一年。那我当然建议茜茜再看看其他机会。
大伟没有经济基础，找到新工作的时限很短，1-2个月就要有份工作。而他的决策是有一个机会就直接接受，如同只要相亲就发展一段恋情。心急。
过去我一直秉承的经验就是先确定找工作的时间长度。
如果是计划用一年时间，我一般建议3-4个月之后再接受offer, 如果半年，那么2个月以后再接受offer。
这是我完全从经验的角度给出的大致建议。
如今发现，我的建议居然是有科学依据的。
2016年4月出版的一本新书，Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions (指导生活的算法：人类决策中的计算机科学)，作者是Brian Christian 和 Tom Griffiths。
这本书说生活中的很多事情，都可以用算法来解决的。
比如求职问题，与其浑浑噩噩地接受命运安排，来一个机会就接受。不如有点理性决策。
按照数学逻辑，求职中假设的条件是这样的：
你随机地遇到各种机会，但是只能加入一家公司。
遇到offer，如果你决定接受，这个工作就是你的。
如果你选择不接受offer，很快企业就会把offer给别人
你应该给自己设定一个求职期限 —— 比如茜茜打算一年内找到工作。
这样的条件下，数学家计算给出的答案是：37%。
如同我给茜茜的求职策略：茜茜可以把一年时长分成两个阶段。
在第一阶段，只面试，拿到offer，这个阶段可以给自己试水，可以根据自己面试表现，出价反馈，看看自己的市场价位。哪些职位你可以成功，哪些企业会对你比较看好。可以了解不同企业文化，通过面试考察自己的应聘市场的价格。
PS:拖延此阶段收手中最好的offer。
等到过了3-4个月，如果按照数学家给出的数字，那就是过了135天以后(365×37%=135天)，茜茜就进入第二阶段。
第二阶段，即第135天以后，一旦有比之前的offer好的机会，立即take it 。
这个办法叫做“37%规则”。
现实中有太多人，对待相亲这样的决策，相对谨慎，一般会拒绝很多人，而在求职找工作这样的大事情面前，很多人是还没有在市场上看机会，也就是看的机会不足37%规则的时候，就接受一个眼前机会。
这样决策的后果就是往往后悔当初的决定太过草率。
我为什么说茜茜3-4个月看到好的机会适当的拖延呢?因为135天以后的一种可能情况是，没有比之前更好的机会出现，如果你拒绝了很好的机会，也会后悔莫及。
在招聘市场上有一个好处就是，大家还可以谈一谈，不用马上拒绝，如果对方确实觉得你是个不错的候选人，恰好该职位没有更合适的人出现，那么拖延答复也是一个不错的策略。
到第136天，可以做不动脑筋的选择题，那就是直接接受之前认为最好的在拖延中的offer，或者遇到下一个比之前所有offer合适的机会就直接接受。
三、事前做计划、事后不后悔
我和小伙伴经常探讨职业决策是否后悔，我发现很多人都后悔当初的决策，而我虽然不见得发展的多么风生水起，但是我过往的决策都不后悔，仔细想来，我其实一直在运用37%规则。
比如我的职业生涯定位期我的计划是毕业后两年找到职业方向，2006年9月我开始在上海工作，其实当年我还是研三在读，我是拿本科学历做全职工作。经历几次跳槽，正好用一年多的时间找到心仪的工作，2007年12月加入外企做HR。仔细计算下，我计划是36个月找到职业方向，37%也就是13个月多一点，而2006年9月-2007年11月，期间14个月，我接受offer加入外企做人事总监助理的时间恰好吻合。
我的习惯就是给自己个时间点，便于决策。这样回顾过去的选择，都是依据人生不同阶段的各种客观条件，我也没有后悔的选择。
当然如果你的条件好的就多等等，比如茜茜，经过大概5个多月，找到心仪的机会，目前已经加入新公司，offer和工作内容等都更符合她的发展，茜茜也很满意。
如果条件差点，比如大伟，那就赶紧行动。但是也不意味着，每次都只接受眼前出现的第一个机会。需要借助一些外力，给自己一些耐心，适当延长选择时间。不然每次选择之后都是后悔和懊恼，也是很打击自信的。
总而言之，人生的很多策略和选择都可以更加理性，那么是不是会少一些无谓的烦恼。享受更加美好的生活呢?
决定都是自己做的，没有人可以为你做决定，不要在做决定的时候把责任推卸给父母，爱人或朋友。
多一些理性的思考，可以让你的职场发展更顺利。
精英日课万维刚老师推荐的《指导生活的算法》这本书还是挺有意思的。
其实在这个看似“复杂“世界，我们还是可以在有限的条件下，找到相对优化的解决方案和套路。
回到大伟的问题，因为生活所迫，估计他都不知道他属于机会多还是机会少的求职者，希望下次跳槽，可以给自己比较长的骑驴找马的时间，那么战线相对长，你看到的机会就更多，做出的决策可能更接近最优。
这也是我反对经济条件普通的人裸辞找工作的根本原因。
