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职场发展的四个阶段是哪四个 职场发展的四个阶段让你更上一层楼

时间:2018-10-08 作者:JeffersLi

身处职场,其实是有很多门道的。有时候知道这些门道对于更好的提升自己能够起到一个保障的作用,若是不知道,可能在职场中很难有长足的发展。那么,职场发展的四个阶段是哪四个?下面一起来看看职场发展的四个阶段,让你的职业生涯更上一层楼吧!

职场发展的四个阶段是哪四个 职场发展的四个阶段让你更上一层楼

人在职场,与其它水平或艺术有着惊人的相似与相通之处,确实存在着叫境界与悟性的东西。

例如我们在看某武侠小说,至尊剑谱加绝世好剑就可以战无不胜。

这不是只有在小说中虚构的东西,任何事物只要潜心研究,就不再是表面的东西,并且可以上升到“艺术”的境界。

职场也是如此。

第一个阶段

小浩是我亲自面试的,刚从学校毕业,学习成绩非常好,还是班长。

刚到工作岗位,就开始出现报怨公司的主管管理能力不好,经常乱安排工作。

所以,他经常自己给自己放个“小假”。

北京的旅游景点很多,他在工作拜访客户的途中,直接跑到公园去玩。

这样导致一天也拜访不了几个客户。

执行力差,无法尽快的进入工作状态,加上自己的傲慢,让他很快的失去了这份工作。

新员工刚入职,也就是做基层工作的时候,往往容易认为其它人的水平不过如此。

感觉自己对职场的本事,已经全部掌握了。

老子天下第一!

其实大错特错。

这个时候往往会喜欢报怨领导,喜欢卖弄自己的小聪明,比如搞一些类似PPT美化的小把戏,缺少实际的工作能力。

第二个阶段

小刘,工作两、三年之后发现自己的业务水平维持不变。

每天面对的客户他们的问题,自己都知道。

往往是客户一开口,他就能说出客户遇到了什么问题,如何解决。

因此,客户对他的工作赞赏有加。

但他他自己感觉工作越来越无聊。

一批批新员工成长起来了,很快大家水平就差不多了。

他仍然也看不到晋升的希望,脚踏原地。

这个阶段,大家试着去熟练自己的能力,但这还不够,要多方位的观察。

比如公司的管理制度和领导的管理能力。

这时你能开始理解一些原来认为不可思议的东西,能看懂领导的一招一势的目的。

当然,这时候也需要你的用实际行动去提高自己,而不只是思考。

你会发现什么是倚天屠龙的真本事,什么是比较低俗的雕虫小技。

这个阶段你才认识到职场达人不只是那么两下。

你会发现你的身边高手如云,你也开始立志做一名高手。

你开始主动的去多听,多看,多学习管理方面的知识,而不仅限于基础业务知识,这样才能有更长足的发展。

第三个阶段

后来,我开始给小刘更多的管理工作机会。

先给他带一个徒弟,然后再慢慢增加,最后再给他一个部门。

这个过程中遇到了很多问题,比如组织开会。

开始,我会全程参加,但不发言,在他组织完会议之后,给他适当的点评。

过程中,他也有表示做不了这个管理岗位。

我又给他了具体的一些方法,都是分期分批的给予更多的工作方法。

每个阶段提高的时候都很艰难,如破茧成蝶般的痛苦。

如何找不到突破口,这个平台期就会很长。

这个时候要培养耐心和观察力,并积累各种技能,包括沟通、管理等。

一定要写一些职场心得和总结,了解自己到底掌握了多少东西,还有什么不会,看清自己的水平与高手之间的差距。

在第三层向最高境界也是最慢长的,也许许多人一辈子都达不到。

当然,如果你能意识到你自己正在这个时期,成为高手的可能性也越大了。

第四个阶段

这时候不得不提到渐悟与顿悟。渐悟就是慢慢的理解,顿悟就是一下子理解明白。

渐悟也是可以想通提高水平的方法,它也是顿悟的基础,我个人比较喜欢顿悟。

顿悟有时会发生于合适的老师在合适的时候一语道破天机。

也可能你自己会在一秒钟内悟懂所有的道理,当然这也需要年龄的沉积。

突然之间,你像开了天眼一般,会发现自己以前多么浅薄与狭隘,现在许多问题只要在大脑中只需要一秒,就知道事物的始末与奥义。

一如下棋中最高境界的“盲棋”。

从这个时候,你反而会谦虚谨慎起来,不到万不得已路见不平,是不会出手的。

这个时候,就是最高境界了,你是大神!

如果上边的内容都看懂了,就知道了四个阶段其实是这样的。

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职场发展的四个阶段

1、不知道自己不知道:无知者无畏的状态。

2、知道自己不知道:越来越成熟,越来越谦虚,知道要学习。

3、知道自己知道:对自己的知识和能力非常了解,知道能做什么。

4、不知道自己知道:小宇宙爆发,用意识流解决问题。

恭喜你,你看了这个文章,衡量一下自己在什么位置,你也可以有机会成为高手了。

只有悟懂了这些,才会达到职业达人该具有的最高境界!

战无不胜,无坚不摧,不再有任何烦恼,笑傲江湖……

这个文章如果你看了,感觉没内容或是太浅显,可能有两个原因,一、你是高手。二,根本没看懂!

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