说到现在的90后啊已经也快要成为这个社会的顶梁柱了，当然了更多的时候你会发现其实也还是有非常多的网友还是处在水深火热之中的，最近小编就发现了一篇比较有 意思的文章，那就是有一批90后竟然非常的苦恼加班这个事情，而且是针对于广告行业的，那么这样的事情到底要怎么解决呢?下面跟随小编一起看看详细介绍吧!
因为工作需要，我经常和一些在广告公司工作的朋友有工作往来，有部分一来二往也比较熟悉，某天一个关系比较好的90年妹纸问我：现在的工作经常加班到深夜，工作强度很大，应该怎么办才好?
这个怎么办有很多层含义，可以是"如何改变加班的困局"或者是"我是否需要再从事这个工作"，于是现在再往下问，妹纸反馈两个问题都有疑惑。
多年前我也曾在广告公司工作，虽然工作才两年不到，但感觉自己都工作了三四年，离职时都还有差不多半个月的补休，那时最早下班是晚上九点，晚的话通宵，现在想想都不知道那个时候是怎么熬过来的。
然而这段时间却是我成长最快的阶段，那个时候我刚转行来到广告行业，啥也不懂，而那两年相当于补充完整相关知识，并后来去到互联网媒体。
所以当90广告妹纸说起她的经历，我是感同身受的，但回到问题，在我看来妹纸要不要继续坚持做广告，重点看她是否想做。广告行业虽然苦逼，但容易带来成就感，而且门槛较低，适合将来转去甲方做市场品牌，或者到互联网媒体从事相关岗位，所以妹纸要看她是否喜欢这份工作，或者积累足够与否，是否已成熟到可以转行。
那如果喜欢或者还是需要坚持，在加班这件事上，我的观点是：
1.要努力，但不要太关注结果。
广告公司的严重加班情况，不是一个工作3-4年的妹纸能够解决和转换的，这是一个行业，团队工作方式，个人工作方式多重作用下的结果。
广告公司的普遍加班严重有几个原因：
1.不是在开会，就是在开会的路上。
广告公司的人经常都要去甲方那里开会，白天开会晚上工作，而且因为经常坐车到甲方那里，很容易精神不振(我就有"开会十分钟，坐车两小时"的经历)。
解决办法：如果是团队作战，是否可以分工，例如有些人去开会，有些人在公司认真干活，公司至少环境舒服又有网络(去甲方那基本就是用自己的热点，网络速度堪忧)，这样既有人去开会又有人做执行的工作，两不误。
2.甲方突如其来的需求
某个程度上的确觉得甲方有时把广告公司不当人…下午5点发一个需求，说第二天早上9点交方案。周五下午发一个需求，下周一一早交方案，这种情况频繁发生，以至于一定要加班。
解决办法：广告公司和甲方比基本没有话语权，但如果你还想在广告行业，可以先做好功课，了解哪些甲方比较难搞，哪些广告公司加班相对少，做好背调再看下一步怎么走。
3.自己的生物钟被打乱
我认识的不少广告公司从业者，往往是下午才开始精神，效率高峰出现在下午和晚上，说得难听就是白天都是白忙活。
解决办法：调整自己的生物钟，尽量把效率高峰提前。
加班若是无法避免，那让"加班变得有价值"就格外重要。
90后妹纸会有这个疑惑，或多或少表示她对现状有所不满，这样就需要考虑未来的目标和努力的方向。像妹纸今年也27岁，如果以后考虑结婚生子，这样的工作强度也不是长久之计，需尽早打算未来的路，例如是去其他广告公司，或者是去甲方，那去甲方做什么岗位，这些岗位有什么要求，自己是否匹配，自己还需要做哪些努力和积累。
大部分经验和资源的缺失，是可以通过实际工作经验填补的，所以哪怕是加班工作，也要尽量把你需要的内容填补好，让加班有价值，为未来做好准备。
最后我安慰妹纸，人在职场道路上有困惑很正常，有困惑说明你是对自己有要求的人，重点是不要白困惑，有困惑就自己思考，和别人聊，找出问题和解决办法并认真执行。不然时间不等人，时光浪费，问题没有解决，最后坑的还是自己。
