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如何提升职业适应度 提升职业适应度需练就职场思维

时间:2018-09-11 作者:闵花兰

职场如战场,要想快速的融入职场这个大环境,你需要练就一身的本领。其中首当其冲的应该是职场适应度。适应是职场的开始,作为一名工作者,每一种职业对我们的要求是完全不同的,所以我们需要快速的适应当下职场的环境,积极思考形成自己特有的职场思维并为自己所用。下面一起来看看吧!

如何提升职业适应度 提升职业适应度需练就职场思维

职场即职业能力的交换场

通过持续为企业贡献个人价值

从而获得回馈完成不同阶段的人生任务

通俗一点说:职业能力就是一张职场的通行券,它能决定一个人在企业走的多远;用自己有的能力去交换想要的职业回馈,这就是职场思维。

今天我想谈谈职业适应及职场思维方面的话题。

我们从约22岁进入职场开始到60岁退休35-38年职业生涯,职业生涯占了整个人生涯的一个很大篇幅,且我们的财富及资源的积累也是在职业生涯阶段完成的,所以职业生涯发展的好坏对人的终生幸福都有决定性的意义。

一、适应是职场的开始

我在传媒集团做事业部经理期间,来了一位刚大学毕业的新人,在报到的当天我向她介绍了公司及部门的情况,给了也一本员工手册及媒体手册,提出希望她三天了解相关内容,并告知这三天时间内随时可以来找我或者与部门的其它人员沟通。

时间过去二天半,这位员工并未找我们任何一个人说过话,她只是默默的坐在桌子前,午餐时间独来独往,我终于忍不住,在第三天下午找她询问情况:“有什么不清楚或者需要帮助的吗?”她的回答是:“没有”。

这是典型的角色未转换的例子。

我们所接受的教育与职场的规则完全是相反的。学校有一套编制的教材体系,按照国家规定完成教学任务,什么阶段上什么课,学什么知识,何时考试来检测知识的吸收都是由学校统一安排的。

是先学再考

这样一来,学生变成不够主动,思考也是非常单一的,只要听话按照学校要求做的就可以,分数是判断的唯一标准。

进入职场,作为一名工作者,职业对我们的要求完全不同。职场需要我们积极主动去思考、要求有想法,并且有一定解决问题的能力。

是先考再学

无论自学或者利用外部资源学习,都需要主动去寻求帮助,关键是能够解决工作中出现的问题,达成工作绩效。

二、职场玻璃心要不得

记得曾经我还在旅游行业工作时,碰到过这样一件事。公司新来一个大学生,非常优秀,阳光、乐于助人、工作积极,但有一次因工作中的一点失误被直管领导劈头盖脸的骂了一顿,领导有些言辞过激,上纲上线;

男孩第二天一早便提出离职,无论我们怎么劝他都没有用,他是铁了心要离开。期间他找我聊天,告诉我他觉得自尊心被伤害了,觉得自己犯的错并没有领导说的那么严重,这是领导在故意叼难他、挤兑他。

他的玻璃心碎了。

碰到这种情况怎么办?有一条特别适用面对领导指责批评的方法:无论你月薪多少,其中20%就是用于被领导批评的补偿费用。 

职场不可能没有委屈,但委屈是自我成长的催化剂。大道理我不想讲,说到底,玻璃心还是因为自己内心不强大,太在意别人的看法。

有些时候领导可能不太注意员工的情绪,我们静下来仔细一想,工作上一定是有做的不好的地方,不是吗?

三、做好本分才有情分

公司与家还是有本质区别的,把公司当家的前提也得干好本分,不可能和在家一样,什么不干也有人养着。

总在公司讲人情,本职工作不干好,职业如何能得到很好的发展。工作是我们的第一要务,把工作干好了,才能讲情分。

总会听到初入职场的新人或实习生抱怨,觉得领导不给力,根本不管自己,什么也学不到。

职场不是学校,没有教学任务。我们必须学会用学习的心态、发现的眼睛、感悟的内心,去经历职场的前三年。

这世上有人帮是幸运,没人帮是正常,别觉得人人都欠你的,走得久了,都是自己欠自己的。

四、能力提升是关键

同样一个职位三个人面试:

A:简历上写着英语六级接近满分;
B:拿着简历操着一流利的英文与面试管交流;
C:捡起门口垃圾筒的纸,有礼貌、落落大方的与面试官交流。

如果你是面试官,你会选谁?

知识让我们入门、技能让我们做好,而只有才干让我们脱颖而出。

职场思维,用自己的能力去换取职业的回馈,能力是关键。

职场发展是循序渐进的过程,实现未来最好的方式就是专注于当下。

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